专家指路公务员面试：如何突出重围拔头筹

    ※　[专家指路]

　　目前，我国国家公务员考试面试大体可分为口试、操演及心理测试等几种方式。根据记者了解，近年来的面试大都呈现以下三大趋势。

　　形式逐渐丰富

　　面试突破了考官与考生两人一问一答的模式，将包括更多元的形式。例如，从一对一面试到集体面试；从一次性面试到分阶段面试；从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。应对不同面试形式，考生需采取不同的应对方法。有些地区的公务员面试过程中，考官甚至制造某种情景，让考生来解决突显出来的问题。

　　程序渐趋规范

　　公务员面试的操作过程正逐步规范。以往的面试，考官提问内容、设问方式的随意性较大，而现在，面试分为起始阶段、核心阶段、收尾阶段，考官要问些什么、要注意些什么，事先一般都有一个具体的方案。这意味着考生对面试将有规律可循。一般公务员录取面试程序的基本顺序是入场抽签，考生根据所抽取的号码，顺序入场面试。每人的面试时间限定在半小时以内。回答试题，一般情况下，主考官都会请考生首先自述个人经历，包括个人基本情况、学习、工作经历等。然后主考官按照顺序宣读试题，请考生一一回答。随机提问，考生答完规定试题后，尚有时间，主考官请评委临时提问。考生退场，提问完后，主考官宣布“请考生退场”。计分审核，主考官从评委手中收回《评分表》，交计分员计分。去掉最高分和最低分后，所得平均分为考生面试分数。

　　内容更为全面

　　根据记者了解，近年来公务员面试测评内容已不仅限于考核应试者的仪表举止、口头表达、知识面等，已发展到对应试者思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。而且，由以一般的素质为测评依据，发展到主要以拟录用职位要求为依据，包括一般素质与特殊素质等综合测评。而考官提问也更为弹性化。主考官的提问虽缘于事先拟定的思路，但却是适应面试过程而变化的，前后问题衔接自然，围绕测评的情景与测评的目的而随机出现的；最后的评分不仅依据应试者回答的正确与否，还综合其总体行为表现及整个素质状况来评定。

　　专家预测，从目前笔试的题目来看，2007年公务员面试的趋势很可能会增加科学素质的考查。因为这部分素质考查在刚刚结束的笔试中基本没有体现，而为了让公务员面试更为客观，图表等可量化等标准将成为面试的可衡量科学指标。

    ※　[历年公务员面试考题]

    ★谈谈你对“有偿家教”的看法。

    ★我国加入世贸组织，竞争激烈，尤其是人才的竞争。请你谈谈看法以及公务员应如何做？

    ★加强团结是做好各项工作的基础。如果你成为一名公务员，对搞好本处室团结有什么想法？

    ★现在有些人收入比公务员高，有些公务员心理不平衡了，你怎么看？

    ★如果这次你没有被录取，怎么办？

    ★在公路上发生了一起交通事故，肇事双方将车停到公路旁自行解决，你怎么看待这个问题？

    ★一个在京就读的外地学生，大学毕业后，进入一家私企工作，放弃了户口、档案，自己租房，在京开始了他的工作生涯。你对这个现象有什么看法？

    ★孔子曰：不教而罚（诛）谓之虐，你如何理解？

    ★好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人，谈谈你的体会。

    ★如何理解“为官一任，造福一方”这句话？这个“福”意味着什么？

　※　[考官零距离]

　　考官一：陈建军，从事7年的公务员面试辅导，当过4年的公务员面试考官

    考官谏言：哪怕只有1%的希望，也要投入100%的努力。

    公务员面试以结构化为主

    公务员公开招考至今已7年，纵观7年来面试考试分析，总的趋势是：两个方面不断变化，两个方面基本没变。两个变化是：面试的题型形式越来越丰富，面试的操作程序越来越规范。题型形式的丰富，增加了面试题的难度，有利提高面试测评的有效性；面试操作程序的规范，有利面试的公正性。

    两个基本没变：面试考查的内容基本没变，面试所采用的形式和方法基本没变，主要以结构化面试为主。全国各地都普遍采用结构化面试，只有部分中央、国家机关采用先结构化面试后无领导小组讨论，进行二轮面试，省级以下，06年云南省发改委首次采用无领导小组讨论。因无领导小组讨论适宜招考职位名额较少的情况下采用，不适宜大规模的招考，所以，从发展方向看，今后公务员面试还以结构化面试为主。

　　面试只是人才测评手段之一

    考官会从哪些方面考查应聘者的能力。就是考查考生与所报职位相匹配、对应的某种（几种）素质和能力。人事部关于印发《国家公务员通用能力标准框架（试行）》的通知，明确提出公务员的九种能力，就是公务员的能力和素质要求，面试出题依据，自然来源于此，其特点：第一考查能力的范围不会偏离九种能力。第二，面试不可能考察完九种能力。面试只是人才测评手段之一，有的能力通过其他形式来考查，如学习知识方面的能力，可通过笔试检测，政治鉴别能力、依法行政能力只能通过政审和实践中去检验。基于上述二点认识，说明公务员面试的内容是方向可把握、有规律可掌握。